岗位职责：
1. 根据公司战略目标及经营目标制定人力配置计划、人才发展计划，提出组织架构、职责、制度的优化建议，并拟定实施细则；
2. 制订并执行人员招聘计划，拓展招聘渠道，招聘人才，确保招聘及时性及入职成功率；
3. 负责公司规章制度的拟定、修改和编写工作；
4. 制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核；
5. 负责拟定部门薪酎制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
6. 搭建培训体系，制定年度培训计划，通过培训传递企业文化，组织培训实施管理工作；
7. 配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
岗位要求：
1. 大专及以上学历，至少3年以上人力资源及行政管理工作相关经验；
2. 对人力资源各模块有深入的认识，在招聘、绩效和培训模块能够独当一面；
3. 对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
4. 熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策；
5. 熟练使用Word/Excel/PPT，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力；
6. 具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心、事业心强；
7. 能承受压力，服从上级安排。

荆州直聘敬告各位求职者：此企业已经过荆州直聘认证，可放心联系 如有不实立即举报

1、本站仅提供信息储存平台，所有信息均由用户发布，其内容及因之产生的后果，均由发布者承担，与本站无关。
2、凡告知“收取服装费、押金、报名费等各种费用的信息均有欺诈嫌疑，请保持警惕。 我要举报>>>